亲爱的朋友们大家好，编辑Mosimosi将为亲爱的朋友们解答以上问题。确认劳动关系和经经济赔偿可以同案处理吗？很多人还不知道如何确认劳动关系。现在让我们继续前进！

4.《关于建立劳动关系的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，即建立劳动关系: (一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

5.延伸信息:属于事实劳动关系的情形包括:事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后未按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作但未及时续订劳动合同的情形。

6.事实劳动关系与劳动关系相比，只是缺少书面合同的形式要件，但不影响劳动关系的成立。

7.属于事实劳动关系的情形包括:应当签订而未签订的劳动合同；2.以口头协议代替书面劳动合同；3.以其他合同形式代替劳动合同，即在其他合同中约定劳动者的权利义务，如合同、租赁合同、合并合同中职工的使用、安置、待遇等，这是事实劳动关系存在的基础；4.劳动合同未被终止或者续订的事实；5.劳动合同的构成要件或者相关条款的缺失或者不合法，实际上成为无效合同，但双方依据该合同建立了劳动关系。

1.员工与公司劳动关系的确认方法:用人单位未签订书面劳动合同的，有下列情形之一的，劳动关系成立。

2.(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3、2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资或记录(职工工资花名册)、缴费记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

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