11、4、绩效工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。

12.这个奖金数额只占工资的10%左右。

13.各位朋友，推荐你去竞争绩效，每学期都有评估，不实行终身制。

每一个老师，只要努力，每一年都会有希望。

15.这样做的主要目的是鼓励工作有效和优秀，不仅鼓励更多的教学，也鼓励好课。

16.5.特级津贴:全体教师公认的优秀教师不设名额，由县级以上教育行政部门高标准、严要求考核后确定。比如国务院津贴和县市政府津贴，都不是终身制的。

17、这主要是针对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好推广，对一个学校或一个地区的教育有一定影响的人。根据影响的大小，可以确定级别，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，真正起到激励作用。

18、6、山区补贴:农村和边远地区教师，除补贴外，占工资的35%。

19.就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。不实行终身制，离开农村和偏远地区取消补贴。

20.如果你是本科教师，有教授职称，授受课多，加上各种补贴，月收入15000元左右；如果是本科教师，副教授，月收入1万左右，有各种补贴。讲师在这里，助教又在那里，教大专的人从400元降到500元。

21.感谢您的阅读！。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。

1.你好！教师收入的构成如下:教师收入由基本工资、工龄工资、班级工资、绩效工资、优惠津贴、山区津贴等构成。

2.1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师4500元。

3.基本工资的数额将随着国民经济的增长及时调整。

4)硕士生和博士生导师的基本工资也与研究课题和项目挂钩。

5.2.教龄工资(含工龄):每年60元，随教龄增长。

6.实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

7.3.阶级工资。

8.课时补贴按实际课时发放；主要是鼓励老师多教，尤其是精力充沛的年轻老师。如果他们教得多，他们可以得到更多的报酬。

9.这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

10.班主任会根据班级的工作量增加资金。

亲爱的朋友们大家好，编辑Mosimosi将为亲爱的朋友们解答以上问题。很多人还不知道工资条和大学老师的一般工资。现在让我们继续前进！