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亲爱的朋友们大家好，编辑Mosimosi将为亲爱的朋友们解答以上问题。员工旷工怎么扣工人才是合法的，员工旷工，很多人还不知道。现在让我们继续前进！

1.用人单位处理员工旷工的方法:就像提问时的情况一样，如果员工无故旷工，用人单位将与员工解除劳动合同，因为员工连续几天旷工构成严重违纪。

2.如果员工不服企业的处罚，发生劳动争议，如果员工不承认企业提供的没有员工签名的考勤记录，不承认自己旷工，企业很可能承担败诉的风险。

3.那么，企业应该如何处理员工的旷工问题呢？律师认为，企业要有充分的法律依据和事实依据。

4.(1)法律依据:企业要有规范的考勤制度。

5.用人单位应当与劳动者协商制定考勤制度，并通过民主讨论予以规定，公示和发放考勤制度，明确告知劳动者考勤方式和相应的奖惩制度。

6.律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与劳动者协商，由劳动者签字确认或将包含考勤制度的员工手册交给劳动者确认。

7、2、企业应建立科学合理的考勤方式。

8.目前用人单位普遍使用考勤机，即通过打卡或验证指纹来记录劳动者的上下班时间。

9.虽然采用这种考勤方式简单快捷，但由此产生的考勤记录只是用人单位单方面制作的。发生纠纷时，工人往往拒绝承认未经自己确认的考勤记录。

10.建议用人单位在设计考勤模式时引入员工确认环节。比如，各部门在将本部门员工的考勤记录提交给单位人事部门之前，首先要员工本人签字确认。

11.关于旷工处理的法律规定如下:原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五日，或者一年内累计旷工时间超过三十日的，企业有权予以辞退。”

12.然而，该法令被第2001号法令废除。2008年1月15日国务院第516次会议通过。

13.旷工是指员工在正常工作日无正当理由或未经批准而缺勤，属于严重违纪行为。

14.根据《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条，用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚措施。

15.部分省市对用人单位没有明确的处罚办法。劳动者连续旷工15日的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

16.国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工的罚款数额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。

17.“对劳动者处以100元的罚款，必须超过20%，具体数额按照劳动者标准月工资计算。