5.医疗保险的待遇和养老保险基本一样，只是单位负担的部分从福利费中支出。

6、会计技能(附)公司社保基金计提:管理费-社保基金-养老保险基金:管理费-社保基金-失业保险基金:管理费-社保基金-工伤保险基金:管理费-社保基金-医疗保险基金:管理费-社保基金-生育保险基金:管理费-社保基金-住房公积金贷款:应付职工-公司缴纳社保同时作为个人部门，分贷:应付款-代扣个人社保-养老保险贷款:应付款-代扣个人社保-失业保险贷款:应付款-代扣个人社保-医疗保险贷款:应付款-代扣个人社保-住房公积金贷款:其他应付款-代扣个人社保-养老保险贷款:其他应付款-代扣个人社保-失业保险贷款:其他应付款支付-代扣个人社保医疗保险贷款:其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、 支付时:借:应付职工工资-公司借的社保:其他应付款-代扣个人社保-借的养老保险:其他应付款-代扣个人社保-借的失业保险:其他应付款-代扣个人社保医疗保险借:其他应付款-代扣个人社保住房公积金贷款:银行存款等。 3.发工资:借:其他应收款-代扣个人社保-人。名(企业缴纳的五险一金个人部分已在工资总额中负列为已提前缴纳但次月辞职未发工资或扣除不足者)借:应付职工-工资贷:应付职工-代扣个人社保-养老保险贷:应付职工-代扣个人社保-失业保险贷:应付职工-代扣个人社保-医保贷:应付职工-代扣个人社保-住房公积金4 .发放工资时:借:管理费、成本及其他贷:应付职工薪酬-工资5。提取代扣的个人社保时(办理转社保时)，借:现金贷:其他应收款-代扣个人社保-同时名称(如果代扣五险一金的个人部分没有体现在工资总额中，必须做此分录，否则应付职工工资中有借方余额。如果个人五险一金的扣缴已经在工资表中反映，则不做此分录。)借:应付职工-工资贷:应付职工-代扣个人社保-养老保险贷:应付职工-代扣个人社保-失业保险贷:应付职工-代扣个人社保-医保贷:应付职工-代扣个人社保-住房公积金五险是指企业按照国家规定为职工缴纳的养老保险和医疗。

7.一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

8.个人承担的保险有:养老保险、医疗保险、失业保险；住房公积金单位和个人各承担一半。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。

1.相关会计分录:1。分配工资总额:XX费用(管理/销售等。)贷:应付职工工资-工资2。提取社保(企业部分)贷款:XX费用(管理/销售等。)贷:应付职工工资-社保3。应付职工工资-工资贷款:应付。应交税费-以现金/银行存款形式交纳的个人所得税。4.上交都宝借款:应付员工工资-社保(企业部分+个人部分)。5.上交个人所得税贷款:应付个人所得税贷款:银行存款注意事项:社会保险未办理前不能提取，“五险一金”比例各地不一样。

2、企业按规定向劳动和社会保障部门缴纳的部分，可计入“管理费”。

3.五险的账务处理(1)个人负担部分缴费时(按个人缴费比例，从中扣除)借:应付职工工资——工资贷:其他应付款——社会保险费(从职工处代扣)贷:库存现金(实际支付)(2)提取企业负担时借:管理费——社会保险费贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(3)支付时借:其他应付款——社会保险费(单位+个人代扣的应付金额)贷:银行存款(已支付总额)单位负担部分(按工资总额提取，各地提取比例不同。)提取时，学会计论坛借:管理费-住房公积金贷款:其他应付款-住房公积金上交时:借:其他应付款-住房公积金贷款:银行存款或库存现金。2.个人部分支付工资时的扣除:借:应付职工工资-工资3、养老保险的核算养老保险是按照职工工资的一定比例支付给社会保险机构的。其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣，一般当期缴纳。所以在缴费的时候，员工应该缴纳的部分，应该由单位先承担。

4.1.当期支付时的会计处理借:管理费-养老保险费(注:单位负担的部分)其他应收款-养老保险费(注:个人负担的部分)贷:银行存款2。发工资的时候，把单位发的部分拿回来。从职工工资中扣除时的会计处理:应付工资借款:其他应收款-养老保险费3。若当期未支付，则借入当期会计处理:管理费-养老保险费贷:其他应付款-养老保险费2。发放工资时扣除个人应缴纳的部分:应付工资贷款:其他应付款-养老保险费4。社保部门支付的企业代扣养老金部分的会计处理:其他应付款——养老保险贷款:银行存款四。失业保险和住房公积金的待遇与养老保险相同。

亲爱的朋友们大家好，编辑Mosimosi将为亲爱的朋友们解答以上问题。上海五险一金及税岗位工资计算器，五险一金提取和发放工资的会计分录，这个很多人还不知道，现在我们往下看！