1.没有依据，也没有这样的说法。

2.如果你坚持，劳动法里只有一条规定，工作满10年，你有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

3.《劳动合同法》第十四条规定，用人单位工作满10年，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

4.第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

亲爱的朋友们大家好，编辑Mosimosi将为亲爱的朋友们解答以上问题。事业单位临时工满 10年可以被辞退吗？事业单位临时工满 10年，很多人还不知道。现在让我们继续前进！

6.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

7.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

8.临时工转正新政策自从国家出台鼓励和支持大学生深入基层的政策后，很多省份都出台了相关政策。比如，从2019年起，山东将为基层农技推广专业本科生、专科生提供免费定向培训。“三支一扶”大学生在基层工作两年后，通过考核可以成为乡镇事业单位工作人员。

9.对于“三支一扶”人员，虽然参照事业单位管理，但类似于事业单位临时工。

10.相对于要求入行的事业单位考试，在基层工作两年再转正可能是一条捷径。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。