12、第五条各单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。

13.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

14.单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

15.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

16.职工应休假的天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。

17.第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权，主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。

18.工会依法维护职工的年休假权利。

19.第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

20.第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规处理。

21.第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门按照职责权限，分别制定本条例的实施办法。

22、第十条本条例自2008年1月1日起施行。

23.参考:《企业职工带薪年休假实施办法》。

我在这里分享完了一顿精彩的饭，希望对大家有所帮助。

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2.第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

3.前款规定的折算方法为:应休天数=(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数。

4.因此，新员工需要在我公司工作12个月以上才能享受带薪年假，当年的年假天数根据其在我公司的剩余日历天数确定。

5.比如某员工2011年3月入职，2012年3月满一年，4月申请年假。根据文件，新员工折算后应休天数为(275/365)*5=3.7天。扩展资料:《企业职工带薪年休假条例》第一条为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》，制定本条例。

6.第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

7、单位应当保证员工享受年休假。

8.员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

9.第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

10.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

11.第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

大家好，常识网编辑黑桃K为大家解答以上问题。新入职员工年休假 calculation，新员工当年年假怎么算，很多人都不知道。现在让我们来看看！