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其实会不会被辞退，那么也是需要看实际情况而定的。但员工严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其中，判定的关键在于是否违纪，违纪是否严重。

员工发表不当言论

企业规章制度除了合法合规，还要符合法定程序，只有公示过或告知员工的规章制度才能作为判断员工是否严重违纪的客观依据。但我们在生活中，也要注意言语问题，不能乱说话等等。

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