各位朋友大家好，常识网编辑在此为各位朋友解答以上问题。费罗姆的期望理论 formula，Philum的期望理论，这个很多人还不知道，现在我们往下说！

1.根据费罗姆的期望理论，从目标来看，你喜欢自己正在做的事情，主要有两个原因。

2.一方面，这份工作能给你带来收益，满足你和家人的需求。

另一方面，这份工作可能和你兴趣相近，你喜欢这份工作。

4.期望理论用三个因素反映了需求和目标之间的关系。为了激励员工，我们必须让他们明白，工作可以为他们提供他们真正需要的东西。

5，2，他们想要的和业绩挂钩。

只要他们努力，就能提高成绩。

7.扩展数据:期望与现实之间一般有三种可能，即期望小于现实，期望大于现实，期望等于现实。

8.这三种情况对人的积极性有不同的影响。

9.预期小于现实，即实际结果大于预期。

10、在强化的情况下，如奖励、晋升、加薪、分房等。，当现实大于预期值时，它将有助于提高人们的积极性，在这种情况下，它可以增强信心，增加动力。

11、在负强化的情况下，如惩罚、灾难、灾祸等。，期望大于现实，就会让人感到失望，产生负面情绪。

12，2，预期大于现实，即实际结果小于预期。

13、在正强化的情况下，会产生挫败感，从而减弱刺激力。

14.如果在负强化的情况下预期大于现实，将有利于调动人的积极性，因为此时人们做了最坏的打算和准备，结果却比预期好得多，自然激发了人们的积极性。

15，3，期望等于现实。人的预期变成现实，这是预期的结果，也是人所期待的。

16.这样的话，也有助于提高人的积极性。

17.如果此后不继续给予激励，我们的积极性只能维持在预期水平。

18.参考来源:百度百科-期望理论。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对家长有所帮助。