追求公平是人类与生俱来的天性。一旦员工的不公平感达到一定程度，即使不主动辞职，其负面表现也很难保住公司。

如果员工觉得公司不诚信，被欺骗，那么辞职可能是他最温和的回应。

那些能承受屈辱的人，要么是走投无路，要么是另有所图。前者大多是垃圾，后者很可怕。

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一个人的优势需求得到有效满足的程度，直接决定了他对现状的满意程度，也从根本上决定了个人的去留。

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