通知显示，华为今年将从全球招募20-30名有才华的“少年”。

关于2019年部分尖子生实行年薪制管理的通知

华为要想打赢未来的技术和商业战争，技术创新和商业创新的双轮驱动是核心驱动力。创新要有世界顶尖人才，要有顶尖人才能够充分挥发才华的组织土壤。我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬来吸引顶级的人才。今年，我们将从世界各地招募20-30名有才华的“少年”，并逐年增加，以调整我们团队的作战能力结构。

公司决定2019年对8名尖子生实行年薪制。年薪制方案如下:

1.赵忠，医生

年薪方案:182-201万人民币/年。

2.秦彤，医生

年薪方案，182-201万人民币/年。

3.李毅，医生

年薪方案，140.5-156.5万人民币/年。

4.关高阳博士

年薪方案:140.5-156.5万人民币/年。

5.贾博士

年薪方案:89.6万-100.8万元/年。

6.王，博士

年薪方案:每年89.6万-100.8万人民币。

7.林涵，医生

年薪方案，896-100.8万人民币/年。

8.何瑞，博士

年薪方案:每年89.6万-100.8万人民币。

此前，华为语音社区发布的任总裁在EMT < 20分钟的演讲显示，华为明年要面向全球招募200-300名有才华的少年！

任说道↓↓↓

公司的每一个制度都要调整到冲锋陷阵的状态，没有条条框框，充分发挥大家的聪明才智，奋勇拼搏，奋力前行。未来，华为将拖着世界前进，创造自己的标准。只要能做到世界最先进，那我们就是标准，别人就会向我们靠拢。

今年我们将从世界各地招募20-30名有才华的青少年，明年我们想从世界各地招募200-300名。这些才华横溢的少年就像“泥鳅”，钻进我们的组织，激活我们的团队。

未来3-5年，我相信我们公司会焕然一新，都是“枪换枪”，我们一定要打赢这场“战争”。凭什么？靠你了。

网友热议:知识改变年薪！

华为此举引起了网友的热议和关注:

@中中中中中博客:大视野

@中中中中中:人才留住了，华为才强大。

@京京京京京:抓住人...

@京京京京京_景瑞博:一大波公司要跟进，羡慕嫉妒恨。

@中中中中中:赏之下，必有勇夫。华为的成功离不开人才的聚集。任校长高瞻远瞩。

@iBingo:看吧，知识改变年薪！！

分享完一顿饭牛皮的内容，记住关键词:华为高薪聘大学，华为毕业生年薪，华为毕业生年薪最高，华为毕业生年薪百万。楚天都市报最引人注目的记者陈俊

据电子科技大学消息，华为又一“天才少年”近日被曝光。他是电子科技大学的博士生，宁，26岁。通过华为2022年秋季校园招聘入选华为无线产品线和光产品线“天才少年”计划，年薪百万。

宁

记者梳理公开报道发现，作为始于2019年的人才招募计划，华为“天才少年”项目迄今已有20余人入选，华为俄罗斯下诺夫哥罗德学院已有两名俄罗斯“天才少年”入选。全国20人中，华中科技大学毕业的最多，有6人。

热爱运动，拿过街舞冠军。

根据电子科技大学发布的消息，2022届优秀学生宁入选华为无线产品线和光产品线“天才少年”计划，是电子科技大学通信抗干扰技术国家重点实验室2019级博士生。

据介绍，宁曾获得多项荣誉，如国家奖学金、奖学金、省级优秀毕业生等。，由学校“研究生领导力项目”资助，赴牛津大学科研培训，由国家留学基金资助，赴新加坡国立大学联合培养。他在顶级国际期刊/会议上发表了21篇论文(16篇一篇)，并应邀在阿联酋阿布扎比、夏威夷、巴西里约热内卢等地区参加学术会议并做口头报告。

同时，宁从小热爱体育运动，包括街舞、跳高、游泳等。，并因此获得了新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、电子科技大学男子跳高冠军、男子蛙泳冠军、舞蹈比赛个人冠军、才艺表演个人冠军等诸多荣誉。宁也是一个up的拥有者，目前拥有2万多粉丝。

2022年秋季校招，宁收到华为两条产品线的邀请，顺利通过普通博士面试，进入加试。关于采访的细节，宁回忆道，“华为专家问的问题都很深入，有时候我也回答不出来。所以我会把我知道的部分说得很清楚，不会的部分我会跳过。”经过十多轮面试，宁在岗位竞争中脱颖而出，拿到了华为“天才少年”的年薪offer。对此，宁说:“我只是一名普通的学生。这次能入选我很幸运，因为我的研究方向与华为未来的课题高度相关。并且在面试的时候，我和华为的专家进行了非常愉快的交流。我们都从对方那里学到了新知识，并为未来的合作达成了共识。”

强调“不拘一格选人才”

近日，华为在深圳总部举行了“揭开难题”Spark颁奖典礼。华为总裁任回应了关于“天才少年”的问题。

任说，进入公司后，“天才少年”的称号就没有了，“天才少年”的定位主要用于入职的定级和薪酬。强调“不拘一格选人才”，老中青结合，在开放的环境中滚动前进。我们不能垄断人才。员工想出去创业或者去别的公司。充分发挥他们的才能和价值，对国家是有益的。强调专家的垂直循环机制，专家不能长期呆在一个岗位上，要去一线循环。“石头”一打开，下面的草就长高了，大家都看到了，才不会把年轻人埋在“石头”下面。当然，不适合的人也面临着淘汰。没有理论实践，你会在盲目探索中感受几十遍；没有实践，就没有对理论的深刻理解。

华为在2019年启动了“天才少年”项目。华为因其对“天才少年”的高额年薪而备受社会关注。年薪分三档，最高档182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档89.6万元-100.8万元。

据悉，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经过简历筛选、笔试、初试、主管面试、几位部长面试、总裁面试、HR面试等七轮左右的流程。此外，在每一个环节，都会经过严格的审查和筛选。所以竞争对手会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或者表现不好都有可能失败。

华中科技大学6人入选，成为华为“天才少年”的最大赢家。除了学校本身强大的学术和科研实力，微信之父张小龙和任之女都是该校毕业，可能不无关系。

天才来自勤奋。

没有人是随随便便成功的。所谓天才和神童，背后都是努力和勤奋。

2020年8月3日，华中科技大学计算机专业2020届博士研究生张继、姚婷入选华为“天才少年”的消息引发公众关注。其中，华为“天才少年”张继年薪最高，为201万元。

姚婷

此前，毕业于华中科技大学的左鹏飞和赵忠入选2019年“天才少年”，同样年薪201万。2021年，廖明辉、华中科技大学吴、武汉大学姜奎入选“天才少年”。

姜奎

与大家想象中的“神童”不同，大多数“天才少年”都是靠自律和勤奋获得丰富的知识和回报的。比如张继，来自湖北咸宁的一个小县城，高考只考上了三本民办大学，但他给自己制定了一个完美的计划，在大学四年坚持努力学习，每天要求自己完成当天的目标，最终翻身考上华中科技大学博士，入选华为“天才少年”。

张继

当然，也有“天才”受挫的情况。例如，曾被称为“华为王子”的李一男，毕业于华中科技大学。他从小就天资聪颖。1993年加入华为仅几年，1997年，27岁的他走上华为副总裁的岗位。但在2000年，30岁的李一男竟然提出了从华为辞职的要求，而且态度非常坚决。任知道后，爱惜人才，亲自前来挽留，但下定决心，最终递交了辞呈。

后来，李一男创办港湾网络有限公司，几经风波，先后加入百度、中国移动、金沙江创投、牛电科技等企业，后因内幕交易被判入狱。2021年12月，小牛电动车创始人李一男再次创业。

(来源:电子科技大学官网及网络信息)

(来源:吉姆新闻)

2.华为顶尖学生研究生院校年薪制，华为高薪招聘应届毕业生

据21世纪经济报道，华为发布公告，公布了8名尖子生的年薪方案，均为2019届尖子生，年薪从89.6万元到201万元不等。

关于[华为顶尖学生年薪读研]，今天就分享给大家。如果对你有帮助，别忘了关注这个网站。

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