#劳动仲裁#关于计件工资

根据《工资总额构成规定》第六条，计件工资是指对所完成的工作按照计件价格支付的劳动报酬。包括:1。实行超额累进计件工资制、直接无限计件工资制、有限计件工资制和超定额计件工资制，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件工资向个人支付工资；2.按照工作任务包干办法支付给个人的工资；3.按照营业额提成或利润提成方式支付给个人的工资。

根据上述规定，计件工资是根据劳动者完成的工作量和相应的计件价格来计算和支付工资的制度。计件工资中的“件”本质上是劳动者完成工作的“量”，其表现形式多种多样，如产品数量、营业额、销售量、利润、客户数量、建筑面积等。，视工作和业务性质而定。

关于计件方法，《工资总额构成规定》第六条列举了超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件、包干、按营业额或利润提成等方法。就业实践中计件方法较多，可由用人单位和劳动者自由约定。无论采用哪种计件工资方式，只要属于计件工资，就属于工资总额部分和工人工资部分。如《若干问题的解答》第二条规定“计件工资”也属于计件工资，然后属于工资总额的组成部分。不能以属于超出部分为由，主张这部分对应的工资不属于工资的组成部分。

实行计件工资制必须满足两个条件:一是劳动者的工作量能够准确或明确地计量，否则计件工资的计算就缺少了一个必要的因素，无法确定计件工资的数额。能否准确或清晰地衡量工作量，取决于工作的具体性质、工作的内容、工作成果的表现形式等因素。对于不能准确或明确计量的工作，一般不宜采用计件工资制。二是计价单价明确，否则计件工资的计算就缺少了另一个必要因素，无法确定计件工资的数额。计件工资一般由雇主和雇员双方商定。所以双方约定的时候，要因为注意而明确。

实行计件工资制的关键问题之一是劳动定额。一般来说，劳动定额应从两个方面来确定:一是工时定额，即完成一定工作量所需的时间；二是工作量定额，即单位时间(如8小时)内应完成的工作量。首先要确定时间定额，即根据技术水平、生产条件等因素，确定完成一定工作量所需的时间，比如生产一件产品需要10分钟，这就是时间定额。其次，确定了时间定额之后，就可以确定单位时间的工作量定额了。比如生产一件产品需要10分钟，那么8小时内的工作量定额就是48件产品(60分钟/小时×8小时÷10分钟/件)。劳动定额的确定直接影响劳动者能否在单位时间内(如8小时内)完成工作任务，并影响其报酬。因此，《劳动法》第三十七条规定实行计件工作应当符合法定工时制度，同时还规定劳动定额和计件报酬标准应当“合理”。至于什么是“合理”，法律并不明确，一些地方立法对此有所规定。如《广东省工资支付条例》第二十一条规定“确定的劳动定额，原则上应当使本单位相同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内完成”。换句话说，如果本单位同岗位70%以上的劳动者不能在法定工作时间内完成劳动定额，就说明劳动定额不合理，不合法。读者要注意查询自己所在地区是否有类似的规定和具体标准。至于计件工资标准是否合理，法律法规没有具体标准。我认为，计件工资标准是否合理，主要看市场价格，同时要保证计件工资标准乘以劳动定额的结果不低于当地最低工资标准。

在法律法规规定的范围内，具体劳动定额和计件报酬标准的确定一般由用人单位与劳动者协商一致，或者由用人单位通过规章制度规定，也可以参照相关国家标准和行业标准确定。如果是规章制度规定的，那么根据《劳动合同法》第四条的规定，劳动定额管理是直接关系到劳动者切身利益的事情。因此，在制定、修改或者决定相关规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定；有关劳动定额的规章制度在执行过程中，工会或者职工有权向用人单位提出，经协商应当修改完善；用人单位还应当将有关劳动定额的规章制度公示或者告知劳动者。

实行计件工资制时，劳动者获得的工资或劳动报酬与所完成的工作量密切相关，其工资由所完成的工作量乘以计件工资率确定。那么，在实行计件工资制度时，是否也应该遵守最低工资标准呢？《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十二条第二款规定:“实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，不得低于相应的最低工资标准支付劳动者工资。”也就是说，对于计件工资制度，也要遵守最低工资的相关规定，但要以科学合理的劳动定额为基础。笔者认为适用这一规定的关键前提在于劳动定额是否合法、科学合理。如果确定的劳动定额是合法的、科学的、合理的，那么最低工资条例第十二条第三款的规定就可以适用于没有完成劳动定额的劳动者。劳动者因自身原因未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定用人单位支付的工资可以低于最低工资标准。当然，除了科学合理的劳动定额外，计件价格也要科学合理，否则很难保证劳动者完成劳动定额后能拿到高于最低工资的计件工资。

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[法律依据]

劳动法

第三十六条。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条。用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2.什么是计件制 salary，什么是计件工资#劳动仲裁#关于计件工资根据《工资总额构成规定》第六条的规定，计件工资是指以计件单价完成工作所支付的劳动报酬，包括:1。实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件的工资制度，采用劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价。2.按照工作任务包干办法支付给个人的工资；3.至于按照营业额提成或者利润提成的方式支付给个人的工资，我来给大家解释一下关于什么是计件制工资。以下是小礼物。希望你能帮忙！

什么是计件制薪水

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