1.拖欠劳动者工资是违反劳动法规定的。很多公司不会注意到这一点，工人也不知道如何解决这样的问题。事实上，他们可以获得未付工资的补偿。如何计算欠薪赔偿金？边肖通过你的提问带来了“欠薪赔偿金如何计算”的内容，希望对你有所帮助。

2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，同时支付相当于工资25%的经济补偿金。

3、2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

4、3、用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

6.《劳动法》规定，第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

7.调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

8.第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

9.第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.第八十条劳动争议调解委员会可以在用人单位内部设立。

13.劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成。

14.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

15、劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

16.第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。

17.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

18.第八十二条请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

19.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。

20.对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

21.第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

22.一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

23.第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，地方人民政府劳动行政部门可以组织各方协调解决。

24、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

25.边肖整理了你的问题“如何计算拖欠工资的赔偿金”。拖欠工资的赔偿需要支付拖欠的全部工资，另外还要支付相当于工资25%的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。如有疑问，请咨询律师。

26.延伸阅读:拖欠工资多久算违法(《劳动法》新规定)？坐牢多久是违法的？拖欠工资多久算违法？

本文是给家长们分享到这里的，希望朋友们会喜欢。

今天编辑小麻花为爸妈解答以上问题。公司赔偿金怎记数标准2n，公司赔偿金怎记数我相信很多朋友还不知道，现在就来看看吧！