1、在交通事故导致职工工伤的情况下，我们只能在对肇事司机的赔偿和工伤赔偿中选择其一。接下来，边肖为父母整理了一些如何认定交通事故双倍赔偿的知识。欢迎阅读！上下班途中，因非主要责任的交通事故造成工伤的，赔偿责任属于民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。

2.此时，受害人是一方面，由于侵权人的侵权行为，受害人与行为人之间形成侵权民事法律关系；另一方面，劳动者依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时，是否可以依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等民事法律法规主张人身损害赔偿？在这方面，用人单位和劳动者经常发生纠纷，法律没有明确规定，各地的做法也大相径庭，往往同样的情况会有不同的处理方式。

3.根据最高人民法院《关于因第三人原因造成工伤的职工或者其亲属在获得民事赔偿后能否从工伤保险获得赔偿的批复》，工伤与交通事故共同发生时，受伤人员可以享受工伤待遇，并向造成事故的驾驶人请求赔偿，即获得双倍赔款。

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4.但就很多地区而言，并没有规定工伤和交通事故赔偿的先后顺序，只规定医疗费用不得重复支付。

5.职工因用人单位以外的第三人的责任受到事故伤害，并已按照事故伤害处理的有关规定获得赔偿，同时符合工伤认定或者视同工伤，并经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤应当按照待遇项目和支付方式分别处理。原则是:(1)属于医疗费、康复费、辅助器具配置费、更换费等费用的，只能按实际发生额支付，已按相关意外伤害处理。赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平，且属于参保职工的，由工伤保险基金补足至规定标准的差额；(2)属于住院伙食补助费、医疗交通住宿费、带薪停工期间工资、护理费等已按有关意外伤害待遇规定支付的项目，不能重复支付；赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平的，用人单位应当补足至规定标准的差额；(3)关于补偿待遇项目，只要工伤保险法律法规中没有对补偿待遇项目的竞合规定，就应当依法对相应的待遇项目进行补偿。

6.根据上面的介绍我们可以知道，在交通事故导致工伤的情况下，工伤职工可以获得双倍赔偿，但是很多时候规定医疗费用不能重复赔偿。

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