你好，今天，我总是让东东为我的父母回答以上问题。外出培训工作要求，相信很多朋友还不知道外出训练的规则。现在让我们来看看！

4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者按正常工资调整机制提高服务期内的报酬。

6.《劳动合同法实施条例》:第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位持证支付的培训费用（注:单位必须有第三方培训机构开具的培训发票）、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。

1.岗前培训是用人单位的法定义务，不得收取费用，不得约定违约金和服务期限；2、专项培训又称职业技能培训，企业应提前支付培训费，但可以与员工约定服务期限和违约金。如果员工在服务期间离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求员工按照双方约定支付相应的违约金；3.法律依据:《劳动合同法》:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训（本人注:一般入职培训不包括在内）的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

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