一、工厂跨省搬迁，员工不去适当赔偿？

按照劳动合同法第四十七条支付劳动者过去补偿金。计算基数为12个月的平均工资，职业几年 补偿几许月。 二、工厂搬迁搬出多远的员工才可以赔偿？

搬到其他的城市才需要给予员工赔偿 三、工厂搬迁异地有赔偿吗？

工厂搬迁（通常特） 指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已任职期间的经济补偿。

法律适用为《劳务》 动合同法》的如下规定：

第三十八条用人单位有下列其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的。

第四十六条有以下这些，其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者所属本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年一个 月工资的标准向劳动者支付。女儿满一年的，按一年计算；女儿满月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者 月 工资用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的人口支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。 四、工厂搬迁员工赔偿标准工厂搬迁员工赔偿标准详解

工厂搬迁一个复杂的过程，涉及到很多方面的问题，其中一个就是员工的赔偿标准。 员工在工厂搬迁过程中可能 面临一系列的变化和困难，因此他们应该得到公平和合理的赔偿。

根据相关法律法规，工厂搬迁时，员工的赔偿标准应下文内容几个方面：1. 劳动终止合同补偿

在工厂搬迁经过中，员工的劳动合同会被终止。根据劳动法的规定，雇主应当向雇主支付相应的终止补偿，以补偿员工因合同终止而造成的 经济损失。

根据劳动合同约定的时刻长短，终止补偿的标准会有所不同。通常情况下，员工在公司任职的年限越长，终止补偿金额调整。2. 转移安置费用

工厂搬迁可能导致员工失去原有的职业岗位，需要重新寻找新的职业。为了帮助员工顺利进行职业转移，雇主应承担相应的安置费用。

这些费用包括但不限于：职业培训费、求职费、交通费、住房困难等。雇主应根据员工的具体情况，合理提供这些费用，确保员工能够顺利过渡到新的职业环境中。3 。 民事赔偿

在工厂搬迁经过中，职工合法权益受到侵害的，有权要求雇主进行相应的民事赔偿。

例如，职工在搬迁经过中 职业环境不安全而受损，雇主应承担医疗费用和一定的灵魂损失费用。又如工厂搬迁导致员工失业或过长，造成经济上的损失，雇主也应支付相应的经济赔偿。 4． 信息公告和咨询

工厂搬迁涉及到的权益，雇主应提前向发布搬迁的公告，并提供相关的咨询服务。

在公告中，雇主雇员员工应明确 提供搬迁的时刻、地点以及员工所需处理的事项。同时，雇主还应当责令职业调度人员，为员工提供解答和指导，确保员工在搬迁过程中的合法权益得到保护。 料

工厂搬迁对员工来说是一个又敏感的问题。在搬迁过程中，员工的合法权益必须得到充分保护。赔偿标准的制定应遵循重要公平、合理、合法的搬迁制度，确保搬迁顺利进行。 员工在工厂搬迁中得到了适当的补偿。

如果你是一名员工，当你面临工厂搬迁时，请务必了解自己的权益，并在需要的时候寻求合法的赔偿。

如果你是一名雇主，应当遵守相关法律规定，确保员工的权益得到妥善处理。

最后，希望这篇文章将修改大家对工厂搬迁员工赔偿标准有一个更全面的 五、搬迁工厂搬迁异地怎样赔偿

1、你在工厂职业了11年，虽然前四年没有签靠东合同，但仍应计算为连续工龄。

2、如果工厂是异地搬迁 ，则属于劳动合同招标时所调查的情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的情况，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿（11个月工资），

3、可以要求工厂为您补缴欠缴的社会保险费。 六、产假期间工厂搬迁，对员工应给予怎样的赔偿

1、如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到第七期结束。

2、异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。 而解除劳动合同，应支付已职业期间的经济。 七、工厂在广东省内搬迁是否需要赔偿员工？

两种情况。1：工厂在省内搬迁，是不会注销的。因此，工厂还会在。搬迁，员工 如果同意搬过去，是没有赔偿的（经济补偿金），由于劳动关系还在，公 司并没有解除工人的劳动合同。因此无需赔偿。2：对于搬迁的问题，重点关注，工人是否愿意到异地去上班，工厂要征求工人的意见，如果不同意，该工厂解除劳动合同，给 工人经济补偿金（按所在工厂的工时，每年抵一） 个月工资），如果工人同意了，双方蔻关系没有解除，依法来说，公司是不用支付补偿金的。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自职责。第四十六条有以下其中一个的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位应当向劳动者支付本法第三十八条规定的解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三） 用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位执行本法第四十一条第一款规定的解除劳动合同的；用人单位执行或者提高劳动合同规定的条件 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依 根据本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；五项规定终止劳动合同的；五项规定终止劳动合同的；六）法律、行政法规 第五十七条经济补偿按本单位职业劳动者的 年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 生日以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 者月工资用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，对其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的人口支付，对其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条称月工资是指 劳动者解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。

八、工厂同城搬迁，员工不愿意去，是不是有赔偿？

公司搬迁合同约定以外的地方，属于厂方单方变更合同，视为其违约，应当与员工协商一致，员工不 愿意搬迁的，公司如果解除劳动关系应当支付经济补偿金，即按解除时前十二个月的平均工资每月一个月的赔偿，平均工资包括应发工资、社保、其他工资性报酬

1、认真修订相关法律法规；

2、科学分析准确认定责任责任，造成责任责任是赔偿的基础 ；

3、公平地测算损失金额；

4、全面掌握事件的处理进度；

5、理智分析双方的心理；< /p>

6、综合事故职 责任、损失金额、处理进度、双方心理等各种影响切合实际地确定亏损金额；

7、合理补偿金额谈判团队；

8、有理有节地谈判策略 十、个人赔偿谈判技巧？

当你受到损害并要进行对方赔偿的时候。希望下面的内容要点对你有所参考。

开局、技巧： 对赔偿的标准进行爆炸 ，

谈判时给自己留余地。

，进入谈判中期，技巧：无论对方情绪如何

是否有心跳，你都需要监听听力，不要 出现对

抗情结。

最后，进入谈判尾声，技巧：在可承受范围

内，作出让步，让赔偿谈判达成。

最后，进入谈判尾声，技巧：在可承受范围内，作出让步，让赔偿谈判达成。 p>

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