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作者试图活到72岁。

最后，第一个月的工资就发了！

嗯？说好9000，怎么只到了7000多？

五险...一枚金牌...它为什么要吃那么多钱？交这个钱有什么用？

扣这么多，那我少交，或者根本不交，那我多拿工资？

公司也在把握你的想法，向你抛出各种橄榄枝:“社保是法律规定的，五险一金是不要的”，“我们少交社保，让辛苦挣来的工资真正到你手里”“签承诺书自愿放弃五险一金，这样钱就不会被扣钱”。

但是，这里的每一句话都是废话。

别再问五险一金和社保有什么关系了。五险是社保。《劳动法》第70条规定，社会保险是为了在工人年老、生病、工伤、失业和生育的情况下帮助和补偿他们。

看似从你工资里扣，其实是你的福利。被扣的越多，公司的好处越多。

你自己交的钱和公司帮你交的钱，其实就是缴费基数乘以比例。所谓基数，通常是你上一年的月平均工资。

比例会因城市规定而异，比如养老保险。你的月平均工资乘以8%就是你个人的钱，公司给的是你的两倍。其他社保缴费也有自己的比例。

那么，钱都去哪了？

我们可以反过来看。

公司和个人缴纳的公积金会存入你的个人账户。这些最后都是你的钱。比例越高，公司给你的钱就越多，某种程度上是额外收入。

贷款额度因城市而异。比如北京，比较贴心，充分考虑年轻人的还款能力。每交一年可以额外贷款10万，交五年可以买个马桶。

个人账户养老金，即你个人缴纳的养老保险费总额，包括利息，除以月数。

我们可以尝试做一个具体的计算。2021年北京市职工月平均工资10628元，假设每年增长5%，你的工资水平一直和全市平均水平差不多。那么30年后，全市月平均工资就变成45933.6元，你的基础养老金大概是它的30%，也就是13780.1元。

医保的话，你个人交的钱会进你的个人账户，公司交的钱会进你的统筹账户。基本上个人账户里的钱只能用于医疗费用，一般不能提现。

生育保险现在纳入医保，生育、产前检查、流产的医疗费用可以报销。

但是，得到它的前提是你被迫失业，而不是辞职。一旦找到新工作，就不能继续得到。

除了这些明显的福利损失，还有一些潜规则和限制。积分落户各大城市时，会要求社保的缴纳时间。比如北京要求连续缴费7年以上。如果你在第六年的第364天停止支付...没关系，你的人生会有很多个七年。

五险一金缴纳费用的计算方法交多少和当地上一年的社会工资有关，所以每年都不一样。

比如去年一个地方的平均工资是2万元/年，其中单位缴纳的养老保险是2万* 20% = 4000元/年。

并规定最低档次和最高档次不低于职工月平均工资的60%，最高档次为职工月平均工资的300%。按单位参保，以实际工资为缴费基数。

如果发现单位没有缴纳社保，或者通过缴纳社保克扣工资，要及时向有关部门举报。因为社保是以后的基本保障，很重要，一定要重视。

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