离职提前30天申请不一定要满三十天才能走，需根据实际情况判断，具体如下：一般情况：协商一致可提前离职，否则需满30天根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

正式员工提前30天通知后，通常需满30天方可离职；试用期员工提前3天通知即可离职。但若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可立即离职，无需等待30天。

提出辞职后还在30天通知期内，公司可以要求员工提前走人，但需基于合理工作安排且不违反法律强制性规定。具体分析如下：法律未强制要求公司必须等待30天根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，但法律未规定用人单位必须等待30天才能同意离职。

劳动合同里的离职提前一个月，指的是劳动者主动辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即可依法办理离职手续、解除劳动关系。这一规定主要是为了给用人单位留出招聘新员工、交接工作的缓冲时间，避免劳动者突然离职给企业正常运营造成影响。

员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位员工主动辞职需要提前三十天告知用人单位。辞职的类型有：（1）劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。满足法定条件的无条件辞职。

法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。

1、一般来说，正式员工离职必须提前一个月告知用人单位，但是这并不是绝对的，有些情况下劳动者可以立即解除劳动合同，具体规定如下：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同；劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、员工离职并非必须提前一个月通知公司，需根据具体情况判断。具体如下：协商解除劳动合同：法律对协商解除劳动合同的方式没有硬性规定或过多限制，只要双方在平等、公平、自愿的前提下达成一致，便可解除劳动合同。这种情况下，一旦员工与公司协商一致，无需提前通知公司，可直接办理离职手续。

3、【法律分析】：离职不一定要提前一个月提出。辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。

4、辞职并非一定要等一个月才能离开。具体情况需根据所在工厂或公司的规定以及劳动合同的约定来确定。首先，大部分工厂确实要求员工提前一个月提交辞职申请。这是为了给工厂足够的时间来安排人员接替、进行工作交接，并确保生产或业务的连续性不受影响。

5、员工辞职并非一定要一个月后才能走，具体情况需根据劳动合同及法律规定来确定。正式员工辞职需提前三十日通知 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，对于正式员工（即非试用期员工），如果需要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。